メガダイス 入金不要ボーナス倫理・コンプライアンス
基本的な考え方
つばきグループは、メガダイス 入金不要ボーナス理念である「TSUBAKI SPIRIT」の実践に当たって、役員、従業員全員が法令、倫理、社内規定の遵守を基礎とした行動をとることが重要だと考えています。その実現のため、行動規範を明確にした「倫理綱領」を制定し、倫理強化活動や研修等を通じて意識の向上、周知徹底を図っています。またコンプライアンスの実践に係る活動は定期的に取締役会に報告しています。
コンプライアンスの実践と浸透
「メガダイス 入金不要ボーナス倫理強化月間」と計画的な研修を通じたコンプライアンス教育により、コンプライアンスの実践と浸透を図っています。
メガダイス 入金不要ボーナス倫理強化月間
毎年2月を「メガダイス 入金不要ボーナス倫理強化月間」と定め、国内外グループ会社が参加（2023 年度は51社）。国内では職場ミーティングを中心に、海外ではセミナー形式やeラーニングによる学習を中心に、倫理意識の啓蒙活動を展開しました。
「メガダイス 入金不要ボーナス倫理強化月間」参加会社数
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| 51社 | 24社 | 32社 | 29社 | 51社 |
コンプライアンス教育
当社グループでは、「倫理綱領」の浸透を図るツールとして、「つばきコンプライアンスハンドブック」を発行しています。このハンドブックでは、倫理綱領の実践に当たり、日常の行動に落とし込んだ具体的な解説を加えることで、従業員への理解・浸透を図っています。また、前述の倫理強化月間のほか、計画的に倫理研修も実施。「メガダイス 入金不要ボーナス倫理強化月間」で認識された課題を研修内容に反映するなど、常に内容の充実を図っています。
これら活動を通じて、各職場におけるコンプライアンスリスク低減を図ると同時に、従業員一人ひとりの意識向上につなげています。
コンプライアンス教育受講者数（国内のみ）
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| 1,855名 | 3,064名 | 3,529名 | 3,190名 | 4,151名 |
※2020年度以降はeラーニング受講者を含む
メガダイス 入金不要ボーナス委員会
「メガダイス 入金不要ボーナス委員会」では、メガダイス 入金不要ボーナス綱領等への違反に対する再発防止策の検討、実施および違反者に対する処分等を決定する等の活動を通じてコンプライアンス体制の強化を図っています。
相談・通報窓口の整備
当社グループでは内部通報制度として、メガダイス 入金不要ボーナス運営規定」に基づき社内（倫理担当）及び社外（顧問弁護士）に相談窓口メガダイス 入金不要ボーナス」を設置し、匿名での通報も可能な体制を構築しています。
メガダイス 入金不要ボーナス」では、「倫理綱領」や法令および社内規則に反する行為にとどまらず、個人的な相談にも対応しています。
