メガダイスカジノ 入金不要ボーナス経営の推進
基本的な考え方
つばきグループは、「人が最大の経営基盤」という認識の下、メガダイスカジノ 入金不要ボーナス増進活動を推進。安全衛生基本方針に基づき、これまでも従業員の安全・メガダイスカジノ 入金不要ボーナスを最優先にしたメガダイスカジノ 入金不要ボーナス増進活動を展開してきました。2022年8月には「メガダイスカジノ 入金不要ボーナス宣言」「メガダイスカジノ 入金不要ボーナス推進活動の基本方針」を制定し、社内外の環境変化を踏まえた活動へと強化を図っています。従業員がイキイキと活躍し、自主性と創造性を発揮できる企業（全員快勤）を目指し、個人のメガダイスカジノ 入金不要ボーナス、組織のメガダイスカジノ 入金不要ボーナスの2方向から従業員家族も含めたメガダイスカジノ 入金不要ボーナス経営を推進しています。
つばきグループメガダイスカジノ 入金不要ボーナス宣言
つばきグループは、「動かす」ことに進化をもたらし、社会の期待を超えていくことを社会的使命としており、その実現には、従業員の心身のメガダイスカジノ 入金不要ボーナス、活力あふれる職場という基盤づくりが最重要と考えます。
創業の精神に込められた人間尊重の考えを基本に、会社、メガダイスカジノ 入金不要ボーナス保険組合、労働組合、従業員とその家族が一体となってメガダイスカジノ 入金不要ボーナス増進に取り組み、全員がイキイキと活躍し、自主性と創造性を発揮できる企業を目指します。
株式会社 椿本チエイン
代表取締役社長 木村隆利
メガダイスカジノ 入金不要ボーナス推進活動の基本方針
従業員とその家族のメガダイスカジノ 入金不要ボーナス増進に向けて、以下の方針により活動を推進します。
- メガダイスカジノ 入金不要ボーナス増進は、「個人のメガダイスカジノ 入金不要ボーナス」と「組織のメガダイスカジノ 入金不要ボーナス」の2 方向から取り組みます。
- 個人のメガダイスカジノ 入金不要ボーナス増進は、フィジカルヘルスとメンタルヘルスの両面から取り組みます。
- 組織のメガダイスカジノ 入金不要ボーナス増進は、職場活動を主体にした全社活動により職場改善活動とコミュニケーション活性化に取り組みます。
- 事後対応の徹底とともに、予防活動の強化に取り組みます。
- メガダイスカジノ 入金不要ボーナス経営に関するマネジメントシステムを機能させ、継続的な向上を図ります。
（2022年8月制定）
メガダイスカジノ 入金不要ボーナス推進体制（個人のメガダイスカジノ 入金不要ボーナス）
※組織のメガダイスカジノ 入金不要ボーナス増進は、人事施策の見直し、コミュニケーションを重視した職場マネジメントの強化、労使協働を主体に推進します。
主な取り組み
①個人のメガダイスカジノ 入金不要ボーナス
「個人のメガダイスカジノ 入金不要ボーナス」では、従業員が自分のメガダイスカジノ 入金不要ボーナス状態を適切に把握し、治療や定期観察を適切に行うとともに、今後のメガダイスカジノ 入金不要ボーナスに向けて生活習慣の改善を図ることを支援しています。
2022年度は「メガダイスカジノ 入金不要ボーナス意識の向上」をテーマに、従業員全員に生活習慣セルフチェックを実施し、管理監督者向けのメガダイスカジノ 入金不要ボーナス経営に関する教育などの活動を展開しました。2023年度は「メガダイスカジノ 入金不要ボーナス診断後の事後措置徹底」をテーマに、メガダイスカジノ 入金不要ボーナス診断で発見された異常に対して適切なフォローを促す取り組みを徹底しました。
定期健診後のフォローの徹底
定期メガダイスカジノ 入金不要ボーナス診断・特殊メガダイスカジノ 入金不要ボーナス診断の他、がん検診を充実させ、長時間労働者に対しては、産業医、メガダイスカジノ 入金不要ボーナス管理スタッフ、管理者と連携してメガダイスカジノ 入金不要ボーナスチェックを実施。定期メガダイスカジノ 入金不要ボーナス診断後のフォローの徹底も含め、疾病の予防、早期発見活動を強化しています。
メンタルヘルスケア
メンタル面は、ラインケア・セルフケア教育や全従業員を対象にストレスチェックを実施しており、社内の産業カウンセラー等による相談窓口を設置するなど、メンタルヘルスケア活動の充実を図っています。
喫煙対策
従業員の卒煙への取り組みを支援するため、2023年4月からメガダイスカジノ 入金不要ボーナス保険組合と連携して禁煙外来受診費用の補助を開始しました。また、工場の定期メガダイスカジノ 入金不要ボーナス診断時に禁煙啓発活動を行い、「喫煙（禁煙）に関するアンケート」を実施するなど、喫煙対策も強化しています。
メガダイスカジノ 入金不要ボーナスリテラシー教育
2023年度は「生活習慣病の予防と改善」に関するeラーニングを実施しました。代表的な生活習慣病である肥満予防・高血糖・高血圧・脂質異常症の4つをテーマに、その原因と予防・改善策を紹介。その後の確認テストを含め、多くの従業員が受講しました。
その他の取り組み
メガダイスカジノ 入金不要ボーナス相談室では、ヘルスキーパーによる「マッサージ」を提供し、従業員の疲労回復・ストレス緩和等のメガダイスカジノ 入金不要ボーナス増進に寄与しています。（障がい者雇用の職域拡大として従事するヘルスキーパーが施術担当）
メガダイスカジノ 入金不要ボーナスには、栄養バランスのとれた食生活が不可欠です。各工場食堂では、給食事業者の協力の下、ヘルシーメニュー（1食500kcal以下、塩分3g以下）の提供や、バランスの取れた食事の組み合わせ提案など、事業所ごとにメニューを工夫し従業員のメガダイスカジノ 入金不要ボーナスをサポートしています。その活動成果が認められ、京田辺工場では、メガダイスカジノ 入金不要ボーナス的な食事（スマートミール）や食事環境を提供している食堂として、「スマートミール認証」を取得しています。
②組織のメガダイスカジノ 入金不要ボーナス
「組織のメガダイスカジノ 入金不要ボーナス」では、従業員が安心してイキイキと活躍できるよう長時間労働の削減、有給休暇取得促進に向けた労使活動を展開しています。また、組織コミュニケーション向上のために半期ごとの上司部下間の個別面談を義務付けているほか、若手・中堅社員にはキャリア面談も実施し、さらに上司のコミュニケーション力を向上させるための研修も行っています。
社外からの評価
メガダイスカジノ 入金不要ボーナス経営優良法人認定
2023年度にメガダイスカジノ 入金不要ボーナス保険組合、労働組合と連携して積極的なメガダイスカジノ 入金不要ボーナス経営推進活動を進めた結果、「メガダイスカジノ 入金不要ボーナス経営優良法人2024」の認定を受けることができました。今後も従業員がイキイキと活躍し、自主性と創造性を発揮できる企業(全員快勤）を目指し、個人のメガダイスカジノ 入金不要ボーナス、組織のメガダイスカジノ 入金不要ボーナスの2方向から従業員家族も含めたメガダイスカジノ 入金不要ボーナス経営を推進していきます。
