1. "슬롯 사이트 제작 선택하고, 슬롯 사이트 제작 고용하고, 슬롯 사이트 제작 유지하며, 슬롯 사이트 제작 대체하는 것"의 5 가지 측면에서 서부 산동 특성으로 고용 메커니즘과 고용 문화를 확립하십시오.

—— 슬롯 사이트 제작 선택하는 것이 전제 조건입니다. 가장 적합한 사람을 찾고 가장 적합한 위치에서 사용하십시오. 올바른 사람들이 올바른 일을하도록하면 내면의 잠재력을 실현하고 실제 능력의 개선에 도움이됩니다.

—— 사람들이 목적입니다. 그것은 더 넓은 교육이며, 고용 된 사람들은 재배해야합니다. 사용을 통해 슬롯 사이트 제작 키우는 데 지속됩니다.

—— 교육은 수단입니다. 슬롯 사이트 제작 교육하는 것은 훈련과 학습에 관한 것이 아니라 일 자체는 슬롯 사이트 제작 키우는 주요 방법 중 하나입니다. 다양한 형태의 훈련을 수행하고, 좋은 학습 습관을 키우고, 학습 분위기를 조성하고, 자신을 키우고, 부하 직원을 키우고, 다른 슬롯 사이트 제작 키우고, 학습 조직을 구축하십시오.

—— 슬롯 사이트 제작 모으는 것은 보장입니다. 하나는 경력으로 슬롯 사이트 제작 유지하는 것입니다. 둘은 환경으로 슬롯 사이트 제작 유지하는 것입니다. 세 사람은 치료를 통해 슬롯 사이트 제작 유지하는 것입니다.

—— 주제가 메커니즘입니다. 사람이 반드시 위치 나 높은 위치를 가지고 있지는 않지만 더 좋을 수는 없지만 적합하고 최고가 있어야합니다. 부적합한 직원을 적시에 조정하고 팀의 활력과 전투 효과를 유지하기 위해 모든 수준과 카테고리의 직원을위한 역동적 인 메커니즘을 형성하십시오.

2. 회사 문화에 동의하는 직원은 자격을 갖춘 직원입니다.

회사 문화에 동의하는 직원은 자신이하는 경력에 대한 확신을 갖고 훌륭한 경력에 전념 할 것입니다. 반대로, 회사의 문화에 동의하지 않는 직원은 회사에 대한 신뢰를 잃고 회사가 희망이 없으며 산동의 세기 된 원인에 전념하지 않을 것이라고 믿습니다.

3. 간부의 승진 및 임명을위한 원칙. 정치적 품질은 첫 번째이며 안전 통제 능력은 두 번째이며 전문적인 능력은 세 번째입니다.